مقدمه امروزه دستيابي به اهداف سازمانها با نحوه عملکرد صحيحِ نيروي انساني شاغل در آن ها مرتبط است، اين امر در سازمان هاي خدماتي مانند بيمارستانها از اهميت بيشتري برخوردار ميباشد(هدایتی،2011). بنابراين، اساس توجه به مفاهيمي هم چون عدالت و کيفيت زندگي کاري در خصوص کارکنان بيمارستانها ميتواند يکي از مهارتهاي مهم مديريتي به شمار آيد. در اين ميان، عدالت و استقرار آن به عن ...

بیان مسئله

ازعمده ترین جریانهای حاکم بر حیات بشری درآغاز هزاره سوم میلادی فرایندکارآفرینی وخلاقیت است که اساس وبستر ساز تغییر وتحول و دگرگونی است افراد، سازمانها وجوامعی که نتوانند خودرابااین تحولات پرشتاب همگام کنند دچارتوقف، سکون واضمحلال می شوند. در این میان افرادی هستند که درزمانی که همگان برهرج ومرج، نابسامانی، تناقص وعدم تعاد ...

بیان مساله

امروزه مهمترين ويژگي جهان رقابت، تغيير است، سازمانها و شركتها ناچار هستند با تكيه بر افراد سازمان بعنوان مهم ترين سرمايه سازمان آنها را به درك، فهم و ارائه دانسته ها و ايده هاي جديد و استفاده عملي از آن ايده ها در پيشبرد مقاصد سازمان تشويق كنند و اين فعاليت نيازمند اين است كه فرهنگ سازماني بعنوان تشكيل د ...